东华墨灵提示您：看后求收藏（总裁小说网www.amillionjobs.org），接着再看更方便。
秦逸菲进来的时候，显得落落大方。当初面试她进来的时候，我是参与的。她有很好的口才，在学校里也是学生干部和艺术社团负责人。
她和其他两位副播一样，是北方一所艺术职业学院的艺考生，即将毕业的她们，面临着巨大的就业压力。
一坐下来，我们就单刀直入，询问秦逸菲怎么看待她这两位同学的离职跳槽。
“像我们这样，高考成绩估分不高的，要走艺考的学生，家里为我们是付出很大的经济代价的。两位同学急着想跳槽去拿翻倍的高薪，我觉得可以理解。我问过她们的想法，但是我也没有劝她们。各有各的主张，大家都是成年人了。”秦逸菲开门见山的向我们汇报着她的想法。
“你知道她们去哪了？”我问道。
“嗯，楼上。跟着东亚组的严伟平和一个所谓的老油子潇哥走了。”秦逸菲一点不含糊。
“你也被邀请了？”小悠问道。
“是的，相比一个稳定的大公司，坚持做满几年，比急于跳槽加薪来的靠谱。我父亲是做销售的，他很早就跟我说过一个案例，如果公司老板一年做一千万的订单，有百分之三十的利润都未必能够保本，但是销售员从公司挖走200万的订单，哪怕15%的利润都能捞到三十万，但是从此这样的销售员就不值得培养，他的平台也会因此而缩小，大剧场的舞台没有了，只能在路边唱戏。”秦逸菲很坚定的说着她的观点，也是毫不含糊。
“而且，严伟平这样的总监，要独立在公司之外另起炉灶，这与在公司内部转岗性质也大不相同。虽然我不是很熟悉这个老滑头，但是上次他带着焦盆国的女设计师过来说话谈吐的状态，就很让人费解。这次他们诱惑晓娟姐她们的就两点：一个是货品利润高，渠道好，提成高，一个是底薪翻倍。确实眼前利益来讲，未来一两个月可能会有更好的收入，但是我觉得像我们现在的团队，太多空间可以发展了。她们看到陶林姐能做代理总监心里不服气，而我看到的是公司居然可以让应届毕业生做高管，这么大的反差，有点脑子的都不会轻易动摇吧。”
“那也要真正心里有底气的人才，才能看懂平台的重要性，看到自己的发展。”李途波经理高度赞扬，翘起了大拇指。
“那姜琦琦走了，你愿意跟我一起做一个账号吗？”赵晓婷看着秦逸菲，充满期待。
“我也是这么想的。我觉得没必要一上来就盯着自己的私人账号涨粉，大家一起做一个账号反而更容
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
